Le rôle de l’expert-comptable évolue de plus en plus vers celui de conseiller stratégique en matière de rémunération et d’optimisation fiscale. Aujourd’hui, les entrepreneurs n’attendent plus uniquement des chiffres exacts, mais également un accompagnement pour améliorer le revenu net, tant pour eux-mêmes que pour leurs collaborateurs. Lors du webinaire The New Generation Accountant du 19 mai 2026, animé par Dorien Leyers, Pluxee a expliqué pourquoi les avantages extralégaux retrouvent une place centrale.
Les chèques-repas: un levier puissant d’optimisation
Bien qu’ils soient utilisés depuis longtemps, les chèques-repas conservent toute leur pertinence. Selon Sofie Van Haele, Product Marketing Manager chez Pluxee, ils sont même plus intéressants aujourd’hui qu’auparavant.
« Plus de trois millions de travailleurs en Belgique bénéficient actuellement de chèques-repas. La récente augmentation du montant maximal, passé de 8 à 10 euros par chèque, renforce encore l’attractivité de ce dispositif », explique-t-elle. « Cette hausse se situe en dehors de la norme salariale et permet parallèlement aux employeurs de bénéficier d’une déductibilité fiscale plus importante. »
L’avantage est double : les travailleurs gagnent en pouvoir d’achat tandis que les entreprises optimisent leur politique salariale sur le plan fiscal.
L’exemple ci-dessous montre comment l’octroi de vingt chèques-repas de 10 euros par mois génère un avantage financier concret pour l’employeur.
| Étape | Calcul | Montant (euros) |
| Valeur totale des chèques-repas | 20 jours ouvrables × 10,00 euros | 200,00 |
| Contribution du travailleur | 20 jours ouvrables × 1,09 euro | 21,80 |
| Contribution de l’employeur | 200,00 euros − 21,80 euros | 178,20 |
| Montant fiscalement déductible pour l’employeur | 20 jours ouvrables × 4,00 euros | 80,00 |
| Base imposable | 178,20 euros − 80,00 euros | 98,20 |
| Impôt des sociétés (25 %) | 98,20 euros × 25 % | 24,55 |
| Avantage net mensuel pour l’employeur | 178,20 euros − 24,55 euros | 153,65 |
Conclusion : l’avantage net pour un entrepreneur indépendant atteint 153,65 euros par mois lors de l’attribution de vingt chèques-repas de 10 euros.
Pour les experts-comptables, il s’agit d’une opportunité évidente. « Les clients attendent de plus en plus de conseils proactifs. C’est précisément un domaine dans lequel les experts-comptables peuvent apporter une réelle valeur ajoutée », souligne Van Haele.
Les dirigeants d’entreprise sont également concernés
Une idée reçue persiste encore : les chèques-repas seraient réservés aux salariés. Pourtant, ce n’est pas le cas.
« Les dirigeants indépendants exerçant via une société peuvent eux aussi s’octroyer des chèques-repas », précise Van Haele. « Il est toutefois essentiel de respecter toutes les conditions légales : le système doit entre autres être formalisé par écrit, les contributions obligatoires restent d’application et les chèques-repas ne peuvent remplacer une rémunération existante. »
Autre particularité : la limite classique de cinq jours de travail par semaine ne s’applique pas de manière aussi stricte aux dirigeants d’entreprise.
« Les dirigeants indépendants travaillent souvent davantage. Si ces prestations peuvent être démontrées, des chèques-repas peuvent également être attribués pour ces jours supplémentaires. »
Là encore, les experts-comptables ont un rôle clé à jouer. « Ils sont souvent le premier point de contact des entrepreneurs et peuvent identifier rapidement de nouvelles opportunités. »
Les indemnités journalières sont plus complexes qu’il n’y paraît
Selon Pluxee, la comparaison entre chèques-repas et indemnités forfaitaires journalières revient régulièrement dans les discussions avec les clients.
« Beaucoup d’entrepreneurs supposent qu’une indemnité journalière est plus avantageuse puisqu’elle est fiscalement déductible. En pratique, elle implique cependant davantage d’administration. Il faut notamment qu’un déplacement professionnel d’au moins six heures soit effectué et la charge de preuve est importante. De plus, les règles fiscales et les conditions ONSS ne sont pas totalement alignées. »
Sur le plan administratif, la gestion est donc souvent plus lourde qu’attendu. Les chèques-repas offrent à l’inverse un cadre plus clair et plus simple.
Une combinaison des deux systèmes reste néanmoins possible, à condition qu’on déduise la cotisation patronale du chèque repas de l’indemnité journalière.
Penser au-delà des chèques-repas
Pluxee invite également les experts-comptables à élargir leur vision de l’optimisation salariale.
Van Haele cite notamment les écochèques, les chèques sport et culture ainsi que les chèques-cadeaux.
« Ces outils sont parfois sous-estimés alors qu’ils offrent un avantage net supplémentaire aux travailleurs tout en ayant un impact sociétal positif. »
À partir de juin 2026, le champ d’application des écochèques sera encore élargi, notamment aux produits Fairtrade et à de nouveaux appareils économes en énergie.
Les chèques-cadeaux présentent eux aussi des avantages fiscaux intéressants. « Dans certaines situations, ils sont entièrement déductibles fiscalement. Pour les fêtes de fin d’année, par exemple, on parle d’une déductibilité à 100 % sans cotisations sociales. »
L’expert-comptable devient un partenaire stratégique
Pour accompagner cette évolution, Pluxee a développé un portail partenaire permettant aux experts-comptables de demander des offres, d’activer des contrats et de suivre les dossiers clients.
Selon Van Haele, cela s’inscrit pleinement dans l’évolution du métier.
« L’expert-comptable d’aujourd’hui ne se limite plus au traitement des chiffres. Il accompagne aussi ses clients dans les questions sociales et les opportunités fiscales. Notre objectif est de le soutenir afin qu’il puisse renforcer encore davantage ce rôle de conseiller. »
