Le rôle de l’expert-comptable évolue rapidement. Les entrepreneurs ne recherchent plus uniquement un accompagnement comptable classique, mais également des conseils en matière de rémunération, de constitution de patrimoine et de planification financière. Lors du webinaire The New Generation Accountant du 19 mai 2026, Proboss a présenté comment les plans d’options sur actions peuvent aider les cabinets à élargir leur mission de conseil tout en conservant leur indépendance.
Une évolution vers le conseil patrimonial
Selon John Warnock, Head of Business Development chez Proboss, les experts-comptables sont de plus en plus impliqués dans les questions liées au patrimoine privé des dirigeants.
« Leur rôle dépasse aujourd’hui largement la production de chiffres et les obligations administratives. Ils accompagnent davantage les entrepreneurs dans leur stratégie financière globale. Pour répondre à cette évolution, nous proposons un plan de rémunération complémentaire fiscalement optimisé via des options sur actions. Cette solution est exclusivement destinée aux dirigeants d’entreprise qui sont à la fois actionnaires et administrateurs. »
« Le dispositif repose sur la loi du 26 mars 1999 relative aux plans d’options sur actions et est présenté comme complémentaire aux dividendes, au régime VVPRbis ou aux réserves de liquidation. Son accès reste toutefois soumis à certaines conditions : une rémunération stable – généralement entre 15.000 et 20.000 euros minimum par an – ainsi qu’au moins un exercice comptable clôturé. Il faut également être administrateur ou actionnaire d’une entreprise soumise à l’ISOC et générer du bénéfice taxable. »
Comment fonctionne le mécanisme ?
Le système s’appuie sur in don d’options calculées à partir du salaire de référence de l’année précédente.
Après l’attribution, un avantage de toute nature (ATN) est déclaré et imposé selon un régime forfaitaire, qui représente 20 % de la rémunération de référence, ATN Proboss inclus.
Après une période de blocage d’un an, la société rachète les options à son dirigeant, à leur valeur de marché.
Olivier Colin, Senior Consultant chez Proboss, souligne que le mécanisme intègre une forme de protection. « La valeur des options peut évoluer, mais elle ne descend jamais sous le niveau de l’ATN déclaré. Il n’existe donc pas de perte en capital pour le bénéficiaire. Les performances sont restées stables malgré les fluctuations des marchés, y compris pendant la crise Covid. »
« Le ratio fiscal net moyen pour le dirigeant atteint environ 75 %, un niveau supérieur à celui des dividendes “classiques”, estimé entre 52 % et 56 %, ou des réserves de liquidation / dividendes VVPRBIS, généralement situées entre 61 % et 66 %.
Pour un coût total de 42.000 euros supporté par la société, le dirigeant peut percevoir environ 31.700 euros nets. Le dispositif peut également, dans certaines situations, servir à compenser un compte courant débiteur. »
Une solution accessible, avec un cadre précis
Pour Olivier Colin, les options sur actions sont encore trop souvent considérées comme un outil de niche.
« Pourtant, de nombreuses entreprises peuvent y recourir. Il faut disposer d’un dirigeant rémunéré, d’un package salarial stable et d’une société suffisamment rentable. »
Il insiste néanmoins sur le fait que ce mécanisme doit rester complémentaire à la rémunération existante. « Il ne s’agit pas de remplacer le salaire fixe. La prime doit toujours pouvoir être justifiée comme une rémunération liée aux prestations fournies. »
Proboss accompagne les cabinets grâce à des modèles de procès-verbaux, des supports comptables et des documents facilitant l’intégration administrative et juridique. L’entreprise précise que la charge administrative reste limitée pour les experts-comptables et les secrétariats sociaux.
Proboss Connect au service des cabinets
Proboss se positionne comme partenaire des cabinets comptables plutôt que comme intermédiaire commercial.
« L’expert-comptable reste le pilote du dossier », rappelle John Warnock. « Notre rôle est d’apporter l’expertise et les outils nécessaires. Nous sommes actifs dans le suivi, la vente de la solution au client final. Ceci permet à l’expert-comptable de garder sa totale indépendance. Nous nous adaptons à sa manière de travailler avec ses clients pour s’intégrer au mieux dans cette relation de confiance établie. »
Cette collaboration s’appuie notamment sur Proboss Connect, une plateforme développée pour les cabinets.
« Ce tableau de bord centralise l’ensemble des plans en cours, fournit des mises à jour automatiques sur la valeur des options et génère des rappels administratifs. Il permet également de réaliser des simulations financières, de produire des rapports personnalisés et de centraliser les documents ainsi que les échanges avec Proboss. »
Une attention portée aux réformes fiscales
Le webinaire a également abordé l’impact potentiel des réformes fiscales récentes et futures.
Proboss suit notamment l’évolution de la fiscalité des plus-values, des dividendes et des mécanismes comme les réserves de liquidation.
« Toute évolution de ces régimes peut modifier l’attractivité des différentes stratégies de rémunération », conclut Olivier Colin.
Malgré cet accompagnement, Proboss rappelle que l’expert-comptable reste au centre du dispositif. « Il connaît mieux que quiconque son client », conclut John Warnock. « Notre mission est de lui fournir les outils et le soutien nécessaires pour renforcer son rôle de conseil. »
